Viel Schatten und etwas Licht auf der Klausurtagung des Landesbauernverbandes
Wendorff: „Gerade in Krisenzeiten müssen wir am Ball bleiben.“
Auf ihrer jährlichen Klausurtagung des Landesbauernverbandes bilanzierten die Verbandsvertreter eine zum Teil ernüchternde wirtschaftliche Lage auf den Mitgliedsbetrieben, insbesondere in der Schweinehaltung. Dadurch werden auch die so wichtige Innovation und Weiterentwicklung in der Landwirtschaft derzeit massiv ausgebremst. In dieser Situation nahm sich Landwirtschaftsministerin Hanka Mittelstädt vier Stunden Zeit für den Dialog mit dem Berufsstand, musste aber gleichwohl immer wieder auf äußere Rahmenbedingungen wie das weltweite Kriegs- und Krisengeschehen verweisen, an denen das Land Brandenburg wenig ausrichten könne.
Der Verband erkennt dennoch an, dass das Land Brandenburg beim Kampf um den Erhalt der EU-Einkommensstützung in der neuen Periode der Gemeinsamen Agrarpolitik ab 2028 hinter dem Berufsstand steht und in den agrarpolitischen Gremien auf Bundes- und EU-Ebene entschieden gegen finanzielle Kürzungen des EU-Budgets für Landwirtschaft und ländliche Räume eintritt. Auch die Neuauflage eines Agrarinvestitionsprogramms als Nachfolgemodell der Einzelbetrieblichen Investitionsförderung, die Abmilderung beim Wassernutzungsentgelt sowie die jüngste Landesförderung einer Bio-Sauenanlage für 500 Tiere im Landkreis Ostprignitz-Ruppin wurden gewürdigt.
Auf der anderen Seite blieben drängende Fragen offen. Etwa zu den drohenden, weiteren Verschärfungen für die Landwirtschaft bei der Wassernutzung, zur Umsetzung der Düngeverordnung auf Landesebene, zur Umsetzung der Wiederherstellungsverordnung und des „Natürliche-Infrastruktur-Gesetzes“ oder zur Überarbeitung bei den Vergabekriterien von BVVG- und Preußenflächen. Zudem wurde der kürzliche, unangekündigte Stopp der Ökoforderung für Neueinsteiger in den Ökolandbau bzw. für Erweiterungsflächen noch einmal als vermeidbarer Kommunikationsfehler moniert.
„Die Berichte meiner Kollegen zur wirtschaftlichen Situation auf den Betrieben sind alarmierend“, resümiert LBV-Präsident Henrik Wendorff. „Wir können nicht immer nur auf klamme Kassen und Entscheidungen, die nur auf Bundes- oder EU-Ebene getroffen werden, verweisen. Wir brauchen auch auf der Landesebene Gestaltungswillen und eine klarere und vorausschauendere Kommunikation!“
Verbandsarbeit bedeute jedoch auch, so der Präsident, die Mitglieder immer wieder zu motivieren, das Beste aus den bestehenden Rahmenbedingungen herauszuholen, den eigenen Gestaltungswillen zu entfachen, sie mit den notwendigen Informationen zu versorgen und Netzwerke zu fördern, die sie voranbringen.
Wendorff: „Gerade in Krisenzeiten müssen wir am Ball bleiben und weiter um unsere berechtigten Interessen kämpfen.“
Brandenburg macht ersten Schritt beim Wolfsmanagement – Wann folgt der zweite?
„Der Managementplan ist ein wichtiger erster Schritt. Aber die Hürden für eine wirksame Regulierung des Wolfsbestandes in Brandenburg bleiben viel zu hoch – und das im wahrsten Sinne des Wortes“, stellt Jens Schreinicke, Wolfsbeauftragter des Landesbauernverbandes Brandenburg, nach der heutigen Veröffentlichung des neuen Wolfsmanagementplans fest.
„Erst wenn ein Wolf einen Herdenschutzzaun von mindestens 1,20 Metern Höhe überwunden und Nutztiere gerissen hat, darf unter bestimmten Voraussetzungen eine Bejagung erfolgen. Das behindert die Wolfsjagd eher, als dass es sie fördert.“
Die heute vorgestellte Allgemeinverfügung zum ‚Revierübergreifenden Managementplan für die Bejagung der Tierart Wolf‘ wurde von Landwirten und Jägern mit Spannung erwartet. In der Entwurfsphase hatte sich der Berufsstand mit Stellungnahmen und konkreten Vorschlägen für ein wirksames Wolfsmanagement eingebracht. Nachdem der Wolf im März dieses Jahres nach jahrzehntelangem politischem Ringen in das Bundesjagdgesetz aufgenommen wurde, bestand die Erwartung, dass gerade in Brandenburg eine wirksame Regulierung möglich wird.
Der LBV hatte unter anderem eine standardmäßige Herdenschutzzaunhöhe von 90 Zentimetern gefordert, wie sie bundesweit anerkannt ist. Die Allgemeinverfügung setzt nun eine Mindesthöhe von 120 Zentimetern fest – und damit hohe Hürden für die Wolfsjagd im Vergleich zu anderen Bundesländern. Auch bei den Jagdbezirken bleibt die Regelung deutlich hinter den Forderungen zurück: Statt, wie vom LBV vorgeschlagen, Jagdbezirke im Umkreis von fünf Kilometern rund um eine Schadstelle gilt die Freigabe nun nur für Jagdbezirke im Umkreis von 1,5km. Der LBV verfolgte zudem seit jeher den bestandsregulierenden Ansatz für eine Reduzierung des Wolfsbestandes. Dieser hat mit rund 60 Rudeln (LfU 2023/2024) den günstigen Erhaltungszustand längst überschritten. Die Allgemeinverfügung regelt die Bejagung hingegen ausschließlich nach einem erlittenen Rissgeschehen und gibt für das laufende Jagdjahr lediglich 10 Wölfe frei – ein Tropfen auf den heißen Stein für die Weidetierhalter.
Zwar stellen einige Festlegungen in der Verordnung Vereinfachungen dar: Die Jagd muss sich jetzt nicht mehr auf den Wolf beschränken, der auch für den Riss verantwortlich ist und kann einfach wiederaufgenommen werden, sollte im selben Bestand innerhalb von sieben Tagen wieder ein Tier gerissen worden sein. Diese greifen jedoch erst, wenn eine Jagdberechtigung unter den genannten Voraussetzungen erlangt wurde.
Schreinicke:
„Das Land setzt weiterhin auf teuren Herdenschutz, statt den viel zu hohen Wolfsbestand vorsorglich zu reduzieren, um Risse wirksam zu verhindern. Gleichzeitig reduziert das Land im Haushalt das Budget für die Entschädigung von Wolfsrissen. Das passt nicht zusammen! Auf diesen ersten Schritt muss deshalb jetzt rasch der zweite folgen: Wir müssen die eröffneten Möglichkeiten konsequent nutzen und die Voraussetzungen für eine wirksame Bestandsregulierung schaffen. Dafür werden wir uns weiterhin einsetzen.“
Streichung der Umstellungsförderung im Ökolandbau schwächt regionale Wertschöpfung
Der Landesbauernverband Brandenburg und der Agrarpolitische Arbeitskreis Ökologischer Landbau Brandenburg kritisieren das Aussetzen der Förderung für Umstellungs- und Erweiterungsflächen scharf
Die Entscheidung des Landes Brandenburg, die Förderung für die Umstellung auf den ökologischen Landbau sowie für Erweiterungsflächen im Rahmen der Agrarumwelt- und Klimamaßnahmen (AUKM) zu streichen, stößt bei den Verbänden auf großes Unverständnis. Der Arbeitskreis Ökologischer Landbau Brandenburg (AK ÖLB) und der Landesbauernverband Brandenburg warnen vor den negativen Folgen für die Entwicklung des heimischen Ökolandbaus und die regionale Wertschöpfung.
„Wir können nicht nachvollziehen, warum hier eine 180-Grad-Wende vollzogen wird. Landwirte, die Erweiterungen oder Umstellungen geplant und angeschoben haben, werden nun kurz vor dem Ziel vor vollendete Tatsachen gestellt – ohne eine echte Alternative. Gerade Existenzgründungen trifft dies besonders hart.“ erklärt Henrik Wendorff, Präsident des Landesbauernverbandes Brandenburg.
Der Landesbauernverband Brandenburg und der Agrarpolitische Arbeitskreis Ökologischer Landbau Brandenburg fordern daher, noch in dieser Förderperiode die Unterstützung von Umstellungs- und Erweiterungsflächen wieder aufzunehmen.
„Die Entscheidung kommt zu einem denkbar ungünstigen Zeitpunkt“, sagt Sascha Philipp, Sprecher des Agrarpolitischen Arbeitskreises Ökologischer Landbau Brandenburg. „Der Markt für Bio-Produkte entwickelt sich wieder positiv. Verarbeiter, Händler und Verbraucher fragen zunehmend regionale Bio-Rohstoffe nach. Gleichzeitig wird Betrieben, die auf die steigende Nachfrage reagieren und auf Ökolandbau umstellen oder ihre Ökoflächen erweitern möchten, die notwendige Unterstützung entzogen. Das passt nicht zusammen.“
Nach Jahren der Marktstabilisierung zeigen zahlreiche Marktdaten wieder ein Wachstum im Bio-Sektor. Regionale Verarbeiter und Vermarktungspartner sind zunehmend auf heimische Rohstoffe angewiesen, um die Nachfrage bedienen zu können und Transportwege kurz zu halten. Die nun fehlenden Fördermöglichkeiten erschweren jedoch Investitions- und Umstellungsentscheidungen von Betrieben. Besonders kritisch sehen die Verbände, dass durch die Aussetzung der Ökoförderung umstellungswillige Betriebe komplett ausgebremst werden – ohne eine Ankündigung oder Signale der Politik. Die Verbände weisen darauf hin, dass Umstellungsentscheidungen langfristig angelegt sind und Planungssicherheit benötigen. Fehlende Förderangebote führten dazu, dass interessierte Betriebe ihre Umstellung verschieben oder ganz aufgeben könnten. Damit würden nicht nur die Entwicklung der ökologischen Landwirtschaft, sondern auch regionale Wertschöpfungsketten geschwächt.
„Wer mehr regionale Bio-Produkte will, muss auch die landwirtschaftlichen Betriebe unterstützen, die diese erzeugen“, so Sascha Philipp. „Die Nachfrage ist da. Jetzt braucht es die passenden politischen Rahmenbedingungen. Der Ökolandbau leistet zudem Beiträge zum Klima-, Boden-, Wasser- und Artenschutz. Wenn Brandenburg seine eigenen Umwelt- und Nachhaltigkeitsziele erreichen will, darf der Ökolandbaus nicht ausgebremst werden.“
Neue Ausbildungsverordnung Landwirt: Näher dran am Leben –
Chance für verpflichtenden Führerschein T verpasst
Der Landesbauernverband Brandenburg begrüßt die Novellierung der Bundesausbildungsverordnung für den Beruf des Landwirts und der Landwirtin, die nach mehr als 30 Jahren die Bundesausbildungsverordnung aus dem Jahr 1995 ablöst. Tierhaltung und Pflanzenbau bleiben weiterhin das Herzstück der Ausbildung. Auch die wichtige einheitliche Ausbildung für die konventionelle als auch die ökologische Bewirtschaftung wird fortgetragen. Darüber hinaus sind Struktur und Inhalte der Ausbildungsverordnung näher dran am Leben der Auszubildenden und ihrer Ausbilder. Dank Zeitrichtwerten und freier Wahl des jeweiligen Einsatzgebietes im Pflanzenbau bzw. in der Tierhaltung ist mehr Flexibilität in der Kompetenzvermittlung möglich.
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass die neue Ausbildungsverordnung dem technologischen Fortschritt in der Landwirtschaft Rechnung trägt und das Kompetenzfeld „Digitalisierte Arbeitswelt“ eingeführt hat. Denn der zukünftige Arbeitsplatz in der Landwirtschaft, ob im Stall als auch in der Feldbearbeitung, kommt ohne Sensorik, GPS und verschiedenste Software-Systeme, etwa im Tiergesundheitsmanagement oder in der Präzisionsfeldarbeit, nicht mehr aus.
Ebenso gingen die Erfahrungen der Ausbilderinnen und Ausbilder in der Arbeit mit ihren Schützlingen in der Etablierung eines zweiten, parallelen Ausbildungsstranges auf. Neben dem Erwerb der Berufsprofil gebenden Kompetenzen werden zudem integrativ zu vermittelnde Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten Teil der Ausbildung. Dazu gehören die Auseinandersetzung mit dem Einfluss der Landbewirtschaftung auf Ökosysteme, das aktive Erarbeiten eines beruflichen Selbstverständnisses und der eigenen Rolle im Betrieb als auch das Erlernen von Regeln der Kommunikation für einen situationsgerechten, lösungsorientierten Dialog im Arbeitsalltag. Heiko Terno, Vorsitzender des Bildungsverein der Landwirtschaft Brandenburg, erläutert:
„Die Lebensrealität der jungen Menschen hat sich komplett verändert. Das Smartphone und die Sozialen Medien sind Teil ihrer Welt geworden. Künstliche Intelligenz liefert ihnen schnelle Antworten, die man nicht mehr selbst erarbeiten muss. Die Entwicklung der eigentlichen kommunikativen Fähigkeiten im persönlichen Miteinander haben auf diesem Weg an Priorität eingebüßt und auch der Bildungsstand in den Grundlagen der Mathematik und in Deutsch, mit denen die jungen Leute zu uns kommen, bereitet mir einiges Kopfzerbrechen. Daher ist dieses stärkere Augenmerk auf die Vermittlung von kommunikativen Kompetenzen in der „echten“ Welt als fester Bestandteil der Ausbildung so wichtig.“
Einen Wermutstropfen gibt es dennoch: Im Zuge des fast zehn Jahre währenden Überarbeitungsprozesses der bundesweit beteiligten Akteure aus der praktischen Ausbildung, den Zuständigen Stellen, Sozialverbänden, Arbeitgeber- und Bauernverbänden wurde die Chance verpasst, den Erwerb des Führerschein T als verpflichtenden Bestandteil der Landwirtsausbildung festzuschreiben. Bodenbearbeitung, Drillen, Düngen, Pflanzenschutz sind Kernarbeiten des Landwirts, die ohne den Traktor nicht umsetzbar sind. Der per Verordnung verpflichtende Erwerb des Traktor-Führerscheins einschließlich aller Aufwendungen für Theorie und Praxis hätte dann zwar vom Ausbildungsbetrieb gewährleistet werden müssen. Andererseits wäre damit dem aktuell praktizierten Flickenteppich aus flankierenden Führerscheinkursen zu Lasten der jungen Azubi und ihrer Familien, punktuellen Förderungen des Landes und teilweisen Unterstützungen durch den Betrieb endlich ein Ende gesetzt. Zudem wäre die Landwirtsausbildung noch einmal mehr attraktiver. Heiko Terno:
„Die Azubi lernen bei uns auf dem Betrieb direkt auf unseren Maschinen. Die Bindung der jungen Leute an den eigenen Betrieb und die spätere Übernahme als Fachkraft sind somit noch einmal mehr gesichert. Gemeinsam mit dem Land Brandenburg haben wir zudem Theorie-Kurse für den T-Führerschein in Gruppen an den Landwirtschaftsschulen der Landkreise angestoßen, die weiterentwickelt werden können. Allerdings hapert es dann beim direkten Andocken mit praktischen Fahrstunden. Insgesamt wäre eine einheitliche Landesregelung zum Erwerb des Führerschein T für alle Ausbildungsbetriebe von großem Vorteil.“
Der Landesbauernverband schlägt daher vor, Verfahren und Möglichkeiten eines fest in der Landwirtsausbildung verankerten Erwerbs des Führerschein T gemeinsam mit dem Berufsstand, dem Fachministerium und dem Fahrschulverband in einer dafür zu gründenden Arbeitsgruppe zu erarbeiten und die Umsetzung in der Praxis voranzutreiben. Diese Landesregelung könnte dann die am 1. August 2027 in Kraft tretende neue Ausbildungsverordnung des Bundes sinnvoll ergänzen.
Landesbauernverband stärkt Frauen für zukünftige Führungspositionen
Ein neues Traineeprogramm des Landesbauernverbandes Brandenburg für junge Frauen in der Landwirtschaft will gezielt Frauen bei der Übernahme von Leitungs- und Führungspositionen in ihrem Betrieb unterstützen und ihnen die Entscheidung, mehr Verantwortung im Betrieb zu übernehmen, erleichtern. Es wurde vom Unternehmerinnen Netzwerk des LBV Brandenburg gemeinsam mit der Brandenburgischen Landwirtschaftsakademie aufgelegt. Zielgruppe sind Mitarbeiterinnen im Betrieb, junge Betriebsleiterinnen, Absolventinnen von Lehre oder Studium, Hofnachfolgerinnen oder Unternehmensgründerinnen, die für ihren nächsten Karriereschritt ihre Kompetenzen weiterentwickeln, ihr Selbstvertrauen stärken und sich mit Kolleginnen in vergleichbaren Situationen vernetzen möchten.
Jana Gäbert, Geschäftsführerin der agt Agrar GmbH Trebbin und Sprecherin des Unternehmerinnen Netzwerk Brandenburg, bestätigt den großen Bedarf eines solchen Kurses nur für Frauen und ermutigt zur Teilnahme:
„Als Mentorin im Unternehmerinnen-Netzwerk des Deutschen Bauernverbandes habe ich erlebt, wie wertvoll der Austausch unter Frauen ist. Viele stehen vor ähnlichen Herausforderungen, und manchmal hilft es schon zu wissen, dass man damit nicht allein ist. Gerade in der Landwirtschaft übernehmen Frauen viel Verantwortung, stellen ihre eigenen Leistungen aber häufig in den Hintergrund. Oft fehlt nicht die Kompetenz, sondern das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten oder einfach jemand, der sagt: Trau dich! Deshalb finde ich solche Angebote wichtig. Sie schaffen Raum für Austausch, gegenseitige Unterstützung und persönliche Weiterentwicklung. Ich kann jede Frau nur ermutigen, diese Chance zu nutzen.“
Die Reihe verbindet seminaristische Weiterbildung an der Brandenburgischen Landwirtschaftsakademie mit praktischer Begleitung in den Betrieben erfahrener Mentorinnen aus dem Unternehmerinnen Netzwerk des LBV. In den arbeitsärmeren Wintermonaten stehen fachliche und persönliche Kompetenzen im Mittelpunkt, etwa Kommunikation, Personalführung, Betriebswirtschaft, Öffentlichkeitsarbeit und Strategie. Im Frühjahr wird das Gelernte in einer Praxisphase in den Betrieben der Mentorinnen vertieft. Regelmäßige Treffen von Trainees und Mentorinnen als fester Bestandteil des Programms ermöglichen Updates und den Austausch unter allen Teilnehmerinnen. Absolventinnen des Traineeprogramms können später selbst als Mentorinnen wirken und ihr Wissen an nachfolgende Unternehmerinnen weitergeben.
Das Traineeprogramm für junge Frauen in der Landwirtschaft wird vom Ministerium für Land- und Ernährungswirtschaft, Umwelt- und Verbraucherschutz gefördert. Anmeldungen sind unter folgendem Link möglich: https://app.seminarmanagercloud.de/hvhs-am-seddiner-see/buchungsportal/seminarreihe/traineeprogramm-im-unternehmerinnennetzwerk-der-brandenburgischen-landwirtschaft-18f3b876eb6042f5a1341e898efb6028